Integrarea aspectelor psihologice în practicile corporatiste este o conjunctură ideală în care ambele părți câștigă, atât angajații, cât și organizația.
În cei aproape 15 ani de experiență în corporații, în poziții locale și regionale, împreună cu cercetările mele în domeniul psihologiei organizaționale în timpul studiilor universitare, în special în domeniile programelor de well-being, burnout, reziliență, satisfacție la locul de muncă și conflicte de muncă, am ajuns la următoarele concluzii:
- Angajații care se simt susținuți din punct de vedere psihologic și motivați sunt mai predispuși să se implice în munca lor. Angajați susținuți sunt în general mai productivi, inovatori și dedicați organizațiilor lor. Atunci când angajații se simt apreciați pentru valoarea lor și înțeleși, sunt mai dispuși să depună eforturi susținute.
- Promovarea stării de bine psihologice la locul de muncă poate contribui la prevenirea și ajută la gestionarea problemelor de sănătate mentală precum stresul, anxietatea și burnout-ul. Un mediu de lucru de sprijin care recunoaște și abordează aceste preocupări poate reduce absenteismul și îmbunătăți în general sănătatea mentală. Companiile care au implementat un program de well-being ce integrează aspecte psihologice, nu doar componente legate de fitness, au raportat o rată mai scăzută de burnout și un nivel mai mare de reziliență în comparație cu cele fără un astfel de program.
- Organizațiile care prioritizează starea de bine a angajaților au statistic șanse crescute să-și păstreze talentele. Atunci când angajații simt că nevoile lor psihologice sunt îndeplinite, sunt mai puțin predispuși să caute oportunități în altă parte. Reducerea fluctuației de personal economisește companiei timp și bani pentru recrutare, angajare și instruire de noi angajați.
- Angajații care lucrează într-un mediu psihologic sigur sunt mai dispuși să împărtășească idei, să își asume riscuri și să colaboreze eficient. Acest lucru este crucial pentru stimularea creativității și inovației, care pot constitui un avantaj competițional pentru companii în peisajul de afaceri de astăzi, caracterizat de un ritm rapid.
- Un mediu de lucru psihologic sănătos încurajează comunicarea eficientă și lucrul în echipă. Angajații sunt mai predispuși să lucreze bine împreună atunci când au încredere și se respectă reciproc, ceea ce duce la rezultate mai bune și relații mai puternice între membrii echipei.
- Atunci când angajații simt că nevoile lor psihologice sunt îndeplinite, ei sunt, în general, mai mulțumiți la locul lor de muncă. Aceasta conduce la o mai mare loialitate față de companie, ceea ce poate influența pozitiv relațiile cu clienții și reputația companiei. Companiile care au implementat un program de well-being care integrează și aspecte psihologice, nu doar componente legate de fitness, au raportat un nivel mai ridicat de satisfacție la locul de muncă în comparație cu cele fără un astfel de program implementat.
- Abordarea aspectelor psihologice poate contribui la reducerea conflictelor și nemulțumirilor la locul de muncă. Comunicarea deschisă și sistemele de sprijin pot ajuta angajații să rezolve probleme într-un mod sănătos și constructiv. Companiile care au implementat un program de well-being care integrează aspecte psihologice, nu doar componente legate de fitness, au raportat un nivel mai scăzut de conflicte în comparație cu cele fără un astfel de program.
Programe corporate
Când creez programe corporative, iau în considerare atât perspectiva angajatului, cât și perspectiva companiei, pentru a aborda nevoile și starea de bine a angajaților, în concordanță cu obiectivele și valorile companiei.
Pot dezvolta o gamă largă de programe, iată câteva idei:
- Atelier pentru starea de bine
- Seminar de gestionare a stresului
- Training de conștientizare a sănătății mintale
- Training de reziliență
- Atelier de inteligență emoțională
- Suport pentru echilibrul dintre viața personală și cea profesională
- Atelier de rezolvare a conflictelor
- Training de comunicare și abilități interpersonale
- Provocări legate de nutriție și fitness
- Training de dezvoltare a liderilor
- Training de diversitate și incluziune
- Feedback privind performanța
TESTIMONIALE
Ce spun partenerii de afaceri despre mine?
Previous
Next